浙江产假2023年比较新规定

浙江省比较新产假规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。

2.根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，依法生育子女的夫妻可以获得以下**待遇:

(一)在女方享受国家规定产假的基础上，生育一个子女的产假延长60天，生育第二个、第三个子女的产假延长90天，自生育之日起按自然日计算;不影响晋升、调薪和工龄计算;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金及其他**待遇由用人单位支付;

(三)子女三周岁期间，夫妻双方每年享受十天的育儿假，育儿假期间的工资、奖金及其他**待遇由用人单位支付。

女方因失业、灵活就业等非可保原因未享受产假和生育津贴的，由县(市、区)人民**结合当地实际和经济**发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民**规定。

产假新规定:

1.怀孕女职工不得从事国家规定的第**体力劳动强度和孕期禁止的体力劳动;

2.医院应当保护怀孕七个月以上的女员工，不得延长其工作时间。孕妇也禁止在夜间工作。

3.女职工可享受不少于90天的产假。其中，产前休假15天，难产15天，每多生一个孩子，产假15天。

中华人民***劳动法

第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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